Position: HR Intern
Seniority Level: Junior / Entry Level
Experience Required: 0-1
Location: Turin, Italy (option TBC: Milan)
Contract Type: Tirocinio / Internship
Position Overview
NEXT G CLOUD è alla ricerca di un HR Intern di talento e motivato da inserire nel nostro team in espansione. L’azienda, in qualità di fornitore di servizi gestiti cloud e soluzioni di Confidential Computing per clienti enterprise (finanza, PA, legal e manifatturiero), è specializzata nella progettazione e protezione di infrastrutture scalabili. Entrerai a far parte del dipartimento Human Resources, con l’opportunità unica di essere coinvolto in numerose attività trasversali, unendo le classiche dinamiche HR a forti componenti di Project Management. Avrai la possibilità di supportare concretamente i processi di crescita aziendale, affiancando i manager nella gestione e nello sviluppo del nostro capitale umano. Questo ruolo è il trampolino di lancio ideale per chi desidera combinare una forte operatività HR con la visione analitica e strutturata della gestione progetti.
La posizione è principalmente basata a Torino (Italia), con flessibilità per il lavoro ibrido.
Key Responsibilities
- Selezione e Talent Acquisition: Supporto nell’intero iter di selezione del personale, dalla redazione delle job description allo screening dei CV, fino all’organizzazione e partecipazione ai colloqui.
- Formazione e Gestione: Contribuire alla pianificazione e implementazione dei piani di formazione aziendale e affiancare il team nella gestione amministrativa e operativa del personale.
- Project Management & Supporto HR: Affiancare il team HR e i responsabili di dipartimento nella pianificazione, tracciamento e gestione di progetti aziendali trasversali.
- Analisi Dati & OKR: Supportare la raccolta e l’analisi dei dati legati alle performance e agli obiettivi, con particolare focus sull’implementazione e il monitoraggio della metodologia di goal setting aziendale (OKR).
- Employee Experience & Clima: Contribuire attivamente alla progettazione, somministrazione e analisi dei questionari sul clima aziendale, proponendo iniziative per migliorare l’engagement.
Required Skills & Experience
- Laurea (Triennale/Magistrale, anche in corso di conseguimento) in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Ingegneria Gestionale o affini.
- Forte interesse per il mondo HR combinato con una propensione naturale per il Project Management e l’organizzazione.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici di base (pacchetto Office, Google Workspace).
- Ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese per operare in contesti internazionali.
Preferred Qualifications
- Conoscenza teorica o accademica della metodologia OKR (Objectives and Key Results) e delle moderne logiche di goal setting.
- Prime esperienze (anche extracurriculari o accademiche) in ambito HR o nella gestione di progetti.
- Capacità di base di analisi dati tramite Excel o strumenti similari.
Soft Skills
- Forte propensione all’apprendimento continuo, curiosità e mentalità analitica.
- Attitudine al problem-solving e attenzione ai dettagli.
- Ottime capacità relazionali, empatia e propensione a lavorare in team interfunzionali.
- Proattività e adattabilità in un settore in rapida e continua evoluzione.
Compensation & Benefits
- Rimborso spese mensile competitivo previsto per la tipologia di tirocinio.
- Buoni Pasto.
- Piano formativo strutturato con affiancamento costante da parte dei senior.
- Lavoro flessibile (ibrido).
- Ambiente internazionale e multiculturale con reali prospettive di inserimento a fine stage.
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